SVAL toivottaa parempaa työpäivää: Työ mielekkääksi ja määrä siedettävämmäksi!

Työelämän kiireisyys, muutospaineet ja epävarmuus aiheuttavat henkistä kuormitusta ja työuupumusta. Varsinkin korkeasti koulutetut kuuluvat riskiryhmään. Työhyvinvoinnissa on kyse tasapainosta työn, työyhteisön ja muun elämän välillä.

SVAL:n loppuvuodesta 2009 tekemän työmarkkinatutkimuksen mukaan noin joka kymmenes (12 %) koki työmääränsä jatkuvasti liian suureksi ja 44 % ajoittain liian suureksi.

Ikä ja työuran pituus vaikuttavat selvästi työmäärän kokemiseen. Nuoremmat kokevat työmäärän siedettävämmäksi kuin pidempään työelämässä olleet ikäryhmät. Selittävinä tekijöinä ovat varmasti mm. vanhempien työntekijöiden vaativammat tehtäväkuvat ja esimiestyön vastuut. Ne eivät kuitenkaan poista sitä tosiasiaa, että työmäärän mukanaan tuomaan haasteeseen täytyy pystyä vastaamaan, jotta yhä useampi jaksaa työssä entistä pitempään.

Nuoria ikäpolvia tutkittaessa sen sijaan käy ilmi, että työn mielekkyydellä on entistä enemmän merkitystä. Työstä kaivataan tyydytystä ja mielekkyyden kokemusta. Tämä aiheuttaa aivan erityisiä haasteita johtamiselle ja työn järjestämiselle.

Ratkaisuna eri ikäpolvien ongelmiin toimii ainakin työtehtävien oikean mitoituksen yhä tarkempi seuraaminen sekä työajan suurempi joustaminen myös työntekijöiden tarpeiden mukaisesti. Esimiehiä pitäisi tukea nykyistä enemmän tässä vaativassa työssä.